针对您提出的关于招商物业员工项目解散后统一调往新项目的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确劳动合同条款：

   • 首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、以及合同变更、解除和终止的相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定在项目解散或变更时员工应如何安置，那么应按照合同约定执行。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对公司的安排有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通。
   • 表达您的关切和想法，了解新项目的具体情况，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，并尝试与公司达成一个双方都能接受的安排。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的安排违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，您应时刻关注自己的权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果需要，可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，面对招商物业员工项目解散后统一调往新项目的情况，您应首先明确劳动合同条款，与公司沟通协商，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。