自动离职两个月的工资还是有的。下面我详细为您解释：
法律依据与解释
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论因何种原因离职，包括自动离职，您都有权获得已工作期间的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况处理：
- 如果您的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿，但这与工资发放是两个独立的问题。用人单位不能以此为由拒绝支付您应得的工资。
- 赔偿经济损失可以从您的工资中合理扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径
如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结
自动离职并不影响您获得已工作期间的工资权利。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果双方存在争议或纠纷，建议通过法律途径妥善解决。