在符合法定情形下，公司辞退员工需支付经济补偿金。以下是对这些情形的详细阐述：
- 用人单位无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的发生重大客观情况变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 用人单位经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
在这些情形下，用人单位进行经济性裁员需支付经济补偿。
- 用人单位存在违法行为：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位存在上述违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 其他需支付经济补偿的情形：
- 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外；
- 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止。
综上所述，只要劳动者在离职时没有过失，且满足上述任一情形，用人单位就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付一定的经济补偿金。具体补偿金的计算方式和标准通常依据劳动者的工资、工作年限等因素来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。