针对你提出的“投诉别人没做过的事 劳动仲裁怎么办”的问题，首先我们要明确一点：在劳动仲裁中，投诉或指控必须基于事实，且需要有相应的证据来支持。如果你投诉的是别人并未做过的事情，那么这可能会涉及到虚假指控或诽谤的问题，这是不被法律所允许的。

以下是我对你的问题的具体分析：

1. 明确事实：

   • 在提起劳动仲裁之前，请务必确保你投诉的内容是真实且发生的。如果你不确定某件事是否真实发生，或者没有确凿的证据来支持你的说法，那么最好不要轻易提出投诉。

2. 收集证据：

   • 如果你确信有不当行为发生，并且想要通过劳动仲裁来解决问题，那么你需要收集足够的证据来支持你的主张。这些证据可以包括书面文件、电子邮件、聊天记录、证人证言等。

3. 了解劳动仲裁流程：

   • 在提起劳动仲裁之前，你需要了解当地的劳动仲裁流程和规定。这通常包括向劳动仲裁委员会提交申请、提交证据、参加听证会等步骤。

4. 避免虚假指控：

   • 如前所述，投诉别人没做过的事情可能会涉及到虚假指控或诽谤的问题。这不仅可能对你的声誉造成损害，还可能导致你面临法律责任。因此，请务必确保你的投诉是基于事实的。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，投诉别人没做过的事情在劳动仲裁中是不被允许的。你应该基于事实来提出投诉，并收集足够的证据来支持你的主张。如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定有任何疑问，可以随时向我咨询。