针对您提出的“别人劳动仲裁我没有告后续工资怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问在他人提起劳动仲裁而您未参与的情况下，如何处理后续工资问题。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：
一、理解劳动仲裁的基本流程与影响
首先，需要明确的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间就工资、福利、解雇等事项发生争议时，任何一方都可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如果他人（可能是您的同事或前同事）已经提起了劳动仲裁，并且仲裁请求中涉及了与您相关的工资问题（例如，同岗位工资标准、加班费计算等），那么仲裁结果可能会对您产生间接影响，尤其是如果仲裁裁决确定了公司应支付的工资标准或计算方式。
二、您未参与仲裁的后续处理
关注仲裁结果：
- 尽管您没有直接参与仲裁，但仲裁结果可能通过公司公告、内部通知或同事间交流等方式传达给您。了解仲裁结果对于判断您后续工资处理方式至关重要。
与公司协商：
- 如果您认为自己的工资待遇存在问题，且该问题与已仲裁的案件相关，您可以主动与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并请求公司根据仲裁结果或相关法律法规调整您的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
提起个人劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起个人劳动仲裁。
- 在提起仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您的诉求合理合法。
- 仲裁过程中，您可以自行申请或委托律师代表您出庭，维护您的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己在仲裁过程中处于不利地位，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师（如我）的意见。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能的法律后果与风险提示
如果公司未按照仲裁结果或法律法规支付工资：
- 您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。
如果您未及时采取行动：
- 可能会导致您的权益持续受损，甚至错过法律规定的维权时效。
- 因此，建议您在发现工资问题后，尽快采取行动，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动争议的处理需要耐心和理性。在处理后续工资问题时，请务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。