没发工资不交接资料是否违法，这需要根据具体情况来判断。
若用人单位恶意拖欠工资：
- 劳动者基于合法的抗辩权不交接资料，通常不认定为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付工资，其拖欠工资的行为已构成违约。在此情况下，劳动者有权利采取合理措施维护自身权益，不交接资料可视为一种自我保护手段。
若用人单位拖欠工资情况不严重，或有合理原因导致暂时未支付工资：
- 且劳动者不交接资料给用人单位造成了损失，劳动者的行为可能被认定为违法。因为劳动者与用人单位建立劳动关系后，有完成工作任务、遵守规章制度以及在离职时进行工作交接的义务。不交接资料可能影响用人单位的正常运营，给其带来经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
在此，我建议您采取以下措施来妥善处理这个问题：
- 先与用人单位协商：明确表达您的诉求，要求用人单位及时足额支付工资，并协商工作交接的具体事宜。
- 协商不成时走合法途径解决：
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
从法律和职业规划的角度来看，不建议您选择拖欠工资的企业。同时，在维护自身权益的过程中，也请您务必遵守法律法规和劳动合同约定，确保劳动关系的合法有序解除或终止。如果您在这个过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。