针对您提出的问题“因企业罚款而提出离职有补偿吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业通常并不具备对员工进行罚款的合法权力。根据相关法律法规，只有政府机关才有资格进行经济惩罚。因此，如果企业对您进行了罚款，这本身可能就已经构成了不当行为。
接下来，我们分析离职补偿的情况：
如果企业的罚款行为合法且合理：
- 在这种情况下，您因受罚而提出离职，通常是不能获得经济补偿的。因为企业的处罚行为是基于合法合规的规章制度，并且处罚程序也合法，您选择离职是您个人的决定，与企业无关。
如果企业的罚款行为违法或不合理：
- 若企业的罚款依据不足、程序不合法，或者存在其他违法不当的情形，导致您被迫辞职，那么您是有权要求企业给予经济补偿的。
- 经济补偿的计算通常依据您在企业的工作年限来确定。具体来说，每满一年工作，企业应支付您一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
为了维护您的权益，如果您认为企业的罚款行为不当且因此被迫辞职，您可以采取以下措施：
- 与企业进行沟通，表达您的异议，并要求企业给出合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉，寻求法律援助和维权。
综上所述，因企业罚款而提出离职是否有补偿，关键在于企业的罚款行为是否合法合理。如果企业的行为不当，您是有权要求经济补偿的。希望这个解答能够对您有所帮助。