按职级理顺工资降薪是否合法，取决于具体的实施方式和劳动合同的约定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了薪资标准、职级晋升及薪资调整机制，那么任何薪资的变动都应遵循这些约定。
   • 若合同中未明确约定降薪的具体条件，但规定了薪资与职级挂钩，那么在职级变动时，薪资的调整也应符合合同中的相关原则或行业惯例。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。
   • 用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面降低劳动者的工资待遇。

3. 实施方式：

   • 如果用人单位想要按职级理顺工资并进行降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 降薪决策应公开透明，遵循公平、公正的原则，避免损害劳动者的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业经营困难、经济效益下滑等，用人单位可能会根据市场情况和内部管理规定对薪资进行调整。但这种调整仍应遵守法律法规，并尽可能与劳动者协商。

综上所述，按职级理顺工资降薪是否合法，关键在于是否符合劳动合同的约定、是否遵守了相关法律法规以及实施方式是否公开透明、公平公正。如果用人单位想要进行薪资调整，建议与劳动者进行充分沟通，并确保调整过程合法合规。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。