首先，如果工厂领导故意整人，这往往涉及到职场欺凌、不公正对待或滥用职权等问题，这不仅影响员工的工作积极性和心理健康，还可能触犯法律。针对这种情况，你可以从以下几个方面来处理：
明确证据，记录详情：
- 首先，要确保你有明确的证据来证明领导的行为是故意的，并且这种行为对你造成了不良影响。证据可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、目击者证言等。
- 详细记录每次被整的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为及影响等，以便后续维权。
内部解决，寻求帮助：
- 尝试与领导进行直接沟通，表达你的感受和困扰，看是否能通过协商解决问题。
- 如果直接沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求他们的帮助和介入。
- 还可以考虑寻求公司内部工会或员工代表的支持，他们可能能为你提供法律援助或调解服务。
法律途径，维护权益：
- 如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为已经触犯法律，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律救济措施。根据具体情况，可能涉及的法律包括劳动法、反歧视法、侵权责任法等。
- 在律师的指导下，准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
心理调适，保持冷静：
- 在处理这类问题的过程中，保持冷静和理智至关重要。寻求心理咨询或支持，帮助你应对压力和情绪困扰。
- 与亲朋好友分享你的经历，获得他们的理解和支持，这也能帮助你更好地应对困境。
综上所述，面对工厂领导故意整人的情况，你应该明确证据、记录详情，尝试内部解决并寻求帮助，必要时通过法律途径维护自己的权益，同时保持冷静和理智。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律支持。