三天有薪假通常指的是法定节假日，其工资是按照劳动者正常工作时间的基本工资来计算的，而不是仅仅按底薪算。具体分析如下：

一. 法定节假日的工资计算

1. 基于基本工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的基本工资，而非仅仅底薪。
2. 计算方式：法定节假日的三倍工资计算是基于劳动者的基本工资来进行的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，其应获得的加班费就等于其日工资（或小时工资）乘以300%，再乘以实际工作的小时数（或天数）。

二. 底薪与基本工资的区别

• 底薪：通常是劳动合同中约定的最低工资标准，是劳动者在正常工作时间内应获得的最低报酬。
• 基本工资：是劳动者在正常工作时间内的固定工资，可能包括底薪以及其他固定的薪资组成部分，如岗位津贴、技能津贴等。

三. 实际案例

• 例如，如果劳动者的基本工资为5000元/月，那么在法定节假日加班时，其应获得的加班费就是基于这5000元来计算，而不是仅仅基于底薪部分。

综上所述，三天有薪假（即法定节假日）的工资是按照劳动者正常工作时间的基本工资来计算的，而非仅仅按底薪算。我建议劳动者在查看自己的工资条时，应仔细核对法定节假日的加班费是否按照上述规定正确计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。