结论：保底2000元月休3天是否按工资算，这主要取决于这2000元的性质以及月休3天是否被计入了工资计算周期内，一般情况下，若这2000元是员工的基本工资，且月休3天并未额外扣除工资，那么这2000元就是按工资算的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资的定义与构成：

   • 工资通常指的是员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在大多数情况下，基本工资是员工工资的主要组成部分，它通常是根据员工的岗位、技能、经验等因素确定的固定数额。
   • 如果这2000元是作为员工的基本工资，并且没有因为月休3天而有所减少或扣除，那么这2000元就是按工资算的。

2. 月休3天对工资的影响：

   • 月休3天通常指的是员工每月有3天的休息日，这是法律规定的员工应享有的休息权益。在正常情况下，休息日是不应计入工资计算周期的，也就是说，员工在休息日不提供劳动，也不应因此被扣除工资。
   • 如果这2000元是员工在包含月休3天在内的整个工资计算周期内应得的报酬，且没有因为月休而有所减少，那么这2000元就是按工资算的。反之，如果月休3天被额外扣除了工资，那么这2000元可能就不完全是按工资算的，或者需要进一步计算实际应得工资。

3. 具体计算方式（假设月休3天不计入工资计算周期，即一个月按27天工作制计算，但此仅为示例，实际计算应依据具体合同和法律规定）：

   • 如果合同或公司规定一个月按30天计算工资，但其中3天为休息日不计发工资，而员工实际工作27天得到2000元，那么可以计算出日工资为：\(日工资 = \frac{2000元}{27天} \approx 74.07元/天\)。但这种情况较为特殊，且通常合同或公司规定会明确说明。
   • 更常见的情况是，合同或公司规定一个月按实际工作天数（如21.75天，为月平均计薪天数）计算工资，而月休3天已经包含在这个周期内，不额外扣除工资。此时，2000元就是员工在这个周期内应得的基本工资。

4. 法律建议：

   • 员工应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解工资的计算方式和月休的具体规定。
   • 如果对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法扣除工资的情况，员工应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。

总结：保底2000元月休3天是否按工资算，主要取决于这2000元的性质以及月休3天是否被计入了工资计算周期内。在大多数情况下，如果这2000元是员工的基本工资，且月休3天并未额外扣除工资，那么这2000元就是按工资算的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。