因早退被辞退是否合法，需视具体情况判断。以下是详细分析：
合法辞退的情况：
- 若用人单位的规章制度中明确规定，早退达到一定情形属于严重违反公司规章，且该规章制度制定程序合法（即经过民主程序制定，并向员工公示或告知），在员工多次早退或早退情节严重，达到规章制度规定的辞退标准时，用人单位以此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有相关明确的规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，那么以早退为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若员工早退情节轻微，未对工作造成实质影响，用人单位直接辞退员工也可能被认定为违法。因为辞退应遵循合理性和必要性原则，不能随意滥用解除权。
举例说明：
- 假设某公司的规章制度中明确规定，员工年度内累计早退超过5次即视为严重违反公司规章，且该规章制度已经过民主程序制定并向全体员工公示。若某员工在年度内累计早退了6次，公司依据此规章制度辞退该员工，则是合法的。
- 反之，如果公司没有明确的早退辞退规定，或者规定未经合法程序制定，那么公司仅以员工早退为由将其辞退，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
综上所述，因早退被辞退是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及员工早退的情节是否严重到足以构成辞退的标准。如果您面临此类问题，建议详细咨询我的意见，以维护您的合法权益。