早上没开早会被辞退，这一行为是否合法需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定未参加早会属于严重违纪行为，且该制度已合法告知员工：
- 在此情况下，如果员工确实未经允许未参加早会，公司依据规章制度进行辞退，这一行为在形式上可能符合公司内部管理规定。但仍需进一步审查该规章制度是否合法合理。例如，规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），是否未超出合理管理范围，以及辞退决定是否与违纪行为的严重程度相适应。若规章制度存在违法或不合理之处，如过于严苛、未给予员工改正机会等，那么辞退行为可能被认定为违法。
若公司规章制度未明确规定未参加早会属于严重违纪行为，或该制度未合法告知员工：
- 在此情形下，公司仅因员工未参加早会而辞退，很可能构成违法解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据或合同约定，且需遵循法定程序。若公司无法证明其辞退行为有合法依据，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
从实际操作和合理性角度分析：
- 即便公司规章制度有相关规定，但仅因一次未参加早会就辞退员工，可能显得过于严苛和不近人情。在实际操作中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，也会考虑用人单位的管理行为是否合理、是否给员工造成了不必要的损害等因素。因此，即使公司有规章制度作为依据，其辞退行为也可能因缺乏合理性而得不到法律支持。
法律建议：
- 若您因此被辞退，首先应查看公司的规章制度，确认其中是否有关于未参加早会的处理规定，以及该规定是否合法合理。
- 其次，您可以与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试寻求和解或调整处理方式的可能性。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理。
可能后果：
- 若公司的辞退行为被认定为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
- 若您选择继续履行劳动合同而公司拒绝，您还可以要求公司支付因违法解除劳动合同而造成的其他损失（如工资损失、社会保险损失等）。
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