被小厂老板开除，是否需要忍耐，这取决于开除的合法性以及你个人的权益是否受到侵害。以下是对此问题的详细分析：

一. 开除的合法性分析

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若老板的开除行为符合这些规定，则开除是合法的。
2. 开除理由的合理性：你需要评估老板给出的开除理由是否合理且符合法律规定。如果开除理由不充分或违法，你有权提出异议。

二. 个人权益的保护

1. 经济补偿的考虑：如果老板的开除行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要向你支付赔偿金。因此，在判断是否需要忍耐时，经济补偿是一个重要的考虑因素。
2. 劳动纠纷的解决途径：如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

三. 综合建议

• 评估开除的合法性：首先，你需要仔细评估老板的开除行为是否合法，以及开除理由是否合理。
• 维护个人权益：如果认为自己的权益受到侵害，不要盲目忍耐，应该积极采取措施来维护自己的权益，包括寻求经济补偿和通过法律途径解决纠纷。
• 理性决策：在决定是否忍耐时，要综合考虑多种因素，包括开除的合法性、个人权益的保护以及未来的职业发展等。

我的观点：被小厂老板开除是否需要忍耐，并不是一个简单的问题。你需要根据具体情况来判断，特别是要关注开除的合法性和个人权益的保护。如果认为自己的权益受到侵害，不要害怕或忍耐，应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。