产假未休满提前回来上班，单位一般不会直接承担法律后果，但应当确保女职工的合法权益不受侵害。具体分析如下：

1. 女职工权益保护：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括产假假期、工资待遇等。
   • 如果女职工自愿提前结束产假返回工作岗位，单位应当尊重其选择，并确保其工作环境和待遇符合相关法律法规的规定。

2. 单位责任：

   • 单位不得因女职工提前结束产假而降低其工资待遇或对其进行其他不利处理。
   • 单位应当为提前返回工作岗位的女职工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其身体健康和工作安全。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女职工因提前返回工作岗位而导致身体健康受损或发生其他劳动纠纷，单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，产假未休满提前回来上班，单位一般不会直接承担法律后果，但应确保女职工的合法权益不受侵害。如果单位违反相关法律法规，女职工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。