针对您提出的问题，关于公司拖欠5月份工资，而劳动终止协议书上只写了6月、7月份工资的情况，以下是我的分析：

首先，明确结论：

劳动终止协议书上未写明5月份工资，并不意味着公司可以逃避支付5月份工资的责任。您有权要求公司支付拖欠的5月份工资。

接下来，详细分析：

1. 劳动终止协议书的性质：

   • 劳动终止协议书是双方就劳动关系终止所达成的书面协议，它应当真实、全面地反映双方的权利和义务。
   • 如果协议书中遗漏了某些重要事项，如拖欠的工资，这并不影响您作为劳动者主张自己的合法权益。

2. 公司拖欠工资的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 拖欠工资是违法行为，公司应当承担相应的法律责任。

3. 您的权利与行动：

   • 您有权要求公司支付拖欠的5月份工资，并可以与公司进行沟通协商。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法介入处理。
   • 在必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述：

劳动终止协议书上未写明5月份工资，并不构成公司逃避支付工资的理由。您应当积极主张自己的权益，要求公司支付拖欠的工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。