关于暑假工辞职是提前一个星期还是提前一天的问题，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同以及你当前是否处于试用期。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为员工的突然离职而给单位带来不必要的损失或困扰。

然而，如果你目前处于试用期，那么情况就有所不同。根据同一法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天通知单位即可。

但值得注意的是，无论是正式员工还是试用期员工，在辞职时都应该尽量与用人单位进行友好协商，确保工作能够平稳过渡。同时，你也需要按照单位的要求完成相关的工作交接手续，以确保你的离职不会对单位的正常运营造成太大影响。

此外，还需要注意的是，如果你在离职时还有未结清的工资或其他福利待遇，你应该与用人单位协商并确保这些费用在离职时得到妥善处理。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，暑假工辞职是提前一个星期还是提前一天，这主要取决于你的具体情况和与用人单位的协商结果。但无论如何，都应该遵守相关法律法规和单位的规定，确保离职过程的顺利进行。