关于暑期工辞职提前多少天合法的问题，具体答案需根据暑期工的工作性质及与用人单位的约定来确定。以下是不同情形下的详细解答：

1. 试用期员工：

   • 若暑期工尚处于试用期阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只需提前3日向所在公司提出离职请求即可。

2. 专职员工：

   • 倘若暑期工已成为企业的专职员工（即已过了试用期），则必须提前一个自然月（即30天）提出离职申请。

3. 公司特殊规定：

   • 如企业另有相应规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，应按照该公司制定的制度来提交离职申请。在此情况下，具体提前多少天需依据公司制度来确定。

4. 应届毕业生担任的暑期职工：

   • 对于由应届毕业生担任的暑期职工而言，无论是否处于试用期，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款要求，仍然须提前30天通过书面方式向用人单位进行告知。

综上所述，暑期工辞职提前多少天合法，主要取决于其工作性质、是否处于试用期以及用人单位的具体规定。在大多数情况下，试用期员工需提前3天，专职员工需提前30天提出离职申请。如公司有特殊规定，则按公司制度执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。