关于临时工提前多少天辞工才合法的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及是否存在特殊情况。以下是我为您详细分析的几种情况：
试用期员工：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以合理方式（如书面、口头等，但建议书面形式以便留存证据）通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障试用期员工的选择权，同时给予用人单位必要的准备时间。
正式员工（包括被视为正式员工的临时工）：
- 如果您已经被视为正式员工，或者您的劳动合同中明确规定了您为正式员工（即使您最初是以临时工身份入职），那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日的期限是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而维护正常的生产经营秩序。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特别保护，旨在防止用人单位的违法行为对劳动者造成进一步损害。
其他重要注意事项：
书面形式建议：
- 无论您处于哪个阶段，都建议尽量采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并妥善保留相关证据。这样可以在发生纠纷时，为您提供有力的法律支持。
协商一致：
- 如果您与用人单位能够协商一致，那么可以不受上述时间限制，即时解除劳动合同。此时，双方应签订离职协议，明确离职时间、工作交接等具体事项，以确保离职过程的平稳有序。
经济补偿问题：
- 在用人单位无过错的情况下，您主动辞职通常不享有经济补偿。然而，如果用人单位存在违法辞退行为，您则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，以维护自身合法权益。
总结与建议：
- 如果您是试用期员工，提前三日通知即可；
- 如果您是正式员工（包括被视为正式员工的临时工），则需要提前三十日书面通知；
- 如果用人单位存在过错，您可以随时解除劳动合同且无需提前通知。
在辞职前，建议您仔细了解自身所处阶段和用人单位的情况，遵循相关法律法规的规定，确保辞职过程的合法性和合理性。同时，也请注意保留好相关证据，以备不时之需。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。