关于工厂离职是否需要提前一个月通知的问题，特别是针对暑假工的情况，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体条款以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和劳动法的常规原则来给您一些建议。

首先，如果劳动合同中有明确规定离职通知期，那么您应当遵守合同中的规定。如果合同中明确要求暑假工也需要提前一个月通知离职，那么您就需要按照合同来执行。

其次，如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么您可以参考当地的劳动法规。在很多地区，对于短期雇佣关系（如暑假工），劳动法可能并没有强制要求提前一个月通知离职。但是，这并不意味着您可以随时离职而不承担任何责任。为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与工厂进行充分沟通，尽量提前告知您的离职意愿，以便工厂有足够的时间来安排人员接替您的工作。

另外，如果工厂存在违法行为或者严重违反了对您的义务，您有权立即提出解除合同，并且可能不需要提前通知。但是，在这种情况下，建议您先收集好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，如果工厂不同意您离职或者设置障碍，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。根据劳动法的原则，如果劳动者已经按照合同或法规的要求提前通知了离职，并且没有违反其他合同条款或工厂规定，那么劳动者有权在通知期满后离职，工厂不得阻止。

综上所述，对于暑假工是否需要提前一个月通知离职的问题，没有绝对的答案。它取决于您与工厂签订的劳动合同以及当地的劳动法规。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与工厂进行充分沟通。如果遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。