暑假工离职确实需要提前申请，并且这一要求是有法律依据的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于暑假工，因为无论是全职员工还是临时工，在劳动关系上都受到相同法律的保护和约束。

提前申请离职的重要性在于，它给予用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员以及处理相关的人事和财务事宜。对于暑假工来说，尽管工作期限可能较短，但提前申请离职仍然是非常必要的，以确保工作的平稳过渡和双方权益的妥善保护。

如果暑假工没有提前申请离职就擅自离开工作岗位，用人单位有权根据法律规定和内部管理制度采取相应的处理措施，包括但不限于拒绝办理退工手续、要求赔偿因此造成的损失等。这些后果可能会给暑假工带来不必要的麻烦和损失。

因此，建议暑假工在打算离职时，务必提前与用人单位沟通并提交书面辞职申请。同时，也要注意保留好相关的证据和文件，以备不时之需。如果对于离职流程或相关法律法规有任何疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。