关于“受伤前12个月平均工资的法律规定”，以下是我根据您的咨询需求，结合相关法律法规及司法实践给出的详细解答：

结论前置：受伤前12个月平均工资的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，应包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，具体组成为基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入。”

2. 工资组成：

   • 根据上述法律法规，受伤前12个月的平均工资应包含劳动者的所有货币性收入，具体包括但不限于基本工资、生活补贴、津贴、奖金、加班费等。
   • 劳动者原则上负有提成、年终奖、津贴等待遇相关事实发生、计算方式及具体数额的举证责任。若用人单位的规章制度、员工手册或劳动合同中有明确规定或约定，则由用人单位举证发与不发的情况及依据。

3. 计算期间：

   • “前十二个月的平均工资”应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资。
   • 不包括医疗期、因劳动者个人原因未到岗等非正常工作期间的工资。若劳动者在某一时间段内未提供劳动，但该时间段仍计算在12个月内，则应以当地月最低工资标准计算该段时间的工资。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者甲与用人单位乙于2024年1月1日正式解除劳动合同，甲在乙处工作至2023年10月30日，之后未再到岗。在计算甲前十二个月的平均工资时，应为2023年1月至10月的各项实际收入，加上2023年11月、12月以当地月最低工资标准计算的工资，两者相加后除以12个月，即得前十二个月的平均工资。

综上所述，受伤前12个月平均工资的法律规定是明确且具体的，涉及劳动者的切身利益。在实际操作中，应严格按照法律法规进行计算，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。