延迟退休时间下，劳动关系的成立与否需根据具体情况判断。

1. 社保缴费年限不足的情况：

   • 若员工在入职时已达到或超过法定退休年龄（考虑延迟退休政策后的浮动年龄），且未享受养老保险待遇，那么单位可以与员工签订劳务协议，此时双方之间系劳务关系，而非劳动关系。
   • 若员工在入职时未达到法定退休年龄，但在单位工作期间达到或超过法定退休年龄（浮动），且未享受养老保险待遇，单位可以选择单方终止劳动关系，或者继续与员工签订劳务协议以延续用工关系。

2. 社保缴费年限足够的情况：

   • 若员工在达到法定退休年龄（浮动）时，社保缴费年限已经满足退休金领取最低缴费年限，单位应及时给员工办理退休手续，并在员工次月领取退休金时，送达劳动关系终止通知书，终止双方劳动关系。
   • 员工也可以选择弹性提前退休，若其社保缴费年限已经足够，且单位希望继续续聘，员工可以出具弹性提前退休通知书，确定提前退休并领取养老保险待遇后，单位再与员工签订退休返聘协议，此时双方确定劳务关系。

综上所述，延迟退休时间下劳动关系的成立与否，主要取决于员工的社保缴费年限、是否享受养老保险待遇以及单位与员工的具体协商情况。如有更多疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。