放假期间公司统计出行信息可能侵犯隐私。以下是对这一问题的详细分析：
一. 公司统计出行信息的法律边界
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、居住地址、学历、工作经历等。但员工的出行信息并不属于与劳动合同直接相关的基本情况。
《民法典》的隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百一十条和第一百一十一条，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人的个人信息，这包括了员工的行程信息。
二. 公司统计出行信息的合理性与合法性
合理性的考量：
- 公司可能出于管理需要或员工安全考虑，要求员工报备假期行程。然而，这种要求的合理性需要建立在不侵犯员工隐私权的基础上。如果公司能够明确说明报备行程的目的，并且该目的合理且不侵犯员工的隐私权，那么这一要求可以被视为合理的。
合法性的判断：
- 除非员工自愿提供或因工作需要必须提供（如出差、外出工作等），否则单位无权强制要求员工提供个人行程信息。公司应尊重并保护员工的隐私权，避免过度收集和使用员工的个人信息。
三. 特殊情境下的例外
- 在特定情境下，如疫情防控期间，根据政府发布的防疫要求，用人单位可以依法向劳动者收集与疫情防控相关信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。但即便如此，单位也应当严格遵守个人信息保护的相关法律规定。
四. 我的观点与建议
- 我认为，在一般情况下，公司统计员工放假期间的出行信息可能侵犯员工的隐私权。因此，我建议公司在没有合法依据和合理理由的情况下，不要强制要求员工提供此类信息。
- 如果公司确实需要了解员工的行程信息以应对特殊情况（如疫情防控），应当明确告知员工收集信息的目的、范围和方式，并确保信息的安全和保密。同时，公司还应当遵守相关法律法规，不得滥用员工个人信息。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。