公司要求假期申报行踪，这一行为是否合法需分情况讨论：
若公司要求申报行踪仅出于管理或安全考虑，且未侵犯员工隐私权：
- 在这种情况下，公司要求申报行踪可能并不直接违反法律规定。但关键在于，公司收集和使用员工行踪信息的方式必须合法、合规，且应明确告知员工收集信息的目的、使用范围及保护措施。若公司能够确保员工隐私不被泄露，且该要求不构成对员工个人生活的过度干涉，那么从法律层面讲，这一要求可能具有一定的合理性。不过，这并不意味着员工必须无条件接受，员工仍有权对不合理的行踪申报要求提出异议。
若公司要求申报行踪侵犯了员工隐私权，或要求过于苛刻、不合理：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若公司要求申报的行踪信息过于详细，涉及员工个人生活的私密部分，或者公司未能妥善保管员工行踪信息，导致信息泄露，那么公司的行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 此外，如果公司要求申报行踪的方式过于苛刻，比如要求员工实时报告位置，或者对未按时申报行踪的员工进行处罚，这种要求可能被视为不合理，员工有权拒绝并寻求法律保护。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司要求申报行踪的行为侵犯了自己的隐私权或不合理，可以首先与公司进行沟通，表达自己的关切和异议。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在要求员工申报行踪时，应确保要求的合理性、合法性，并明确告知员工相关信息的收集、使用和保护措施，以避免引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司要求申报行踪的行为被认定为侵犯员工隐私权或不合理，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工隐私权而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
总之，公司要求假期申报行踪是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在面对此类要求时，应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。