关于公司统计员工假期所在地是否合法的问题，这主要涉及到员工隐私保护、公司管理权限以及相关法律法规的遵循。以下是对此问题的详细解答：
一、公司管理权限与员工隐私保护
公司管理权限：
- 公司有权了解员工的基本信息，包括工作表现、出勤情况等，以确保公司运营的正常进行。
- 然而，这种管理权限并非无限制的，特别是在涉及员工个人隐私的方面。
员工隐私保护：
- 员工的假期所在地属于个人隐私范畴，除非有明确的法律法规或公司规章制度要求员工提供，否则公司不应随意询问或统计。
- 员工有权保护自己的隐私，不希望个人信息被滥用或泄露。
二、相关法律法规的遵循
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者的基本权利和义务，包括隐私保护。
- 公司应遵守劳动法，不得侵犯员工的隐私权。
《中华人民共和国统计法》：
- 该法规定了统计工作的基本原则和程序，包括统计资料的保密性。
- 即使公司出于管理需要统计员工信息，也应确保信息的保密性，不得泄露给无关第三方。
其他相关法律法规：
- 如《个人信息保护法》等，也进一步强调了个人信息的保护。
三、公司统计员工假期所在地的合法性分析
合法情形：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过员工同意或符合相关法律法规的要求，那么公司统计员工假期所在地可能是合法的。
- 例如，在疫情期间，为了防控需要，公司可能要求员工报告假期所在地，以便进行健康管理和风险防控。
非法情形：
- 如果公司未经员工同意，擅自统计或泄露员工假期所在地等个人信息，那么这种行为可能是非法的。
- 员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与措施
公司应制定明确的规章制度：
- 规章制度应明确员工信息的收集、使用、保密等要求，确保符合相关法律法规。
加强员工隐私保护意识：
- 公司应定期对员工进行隐私保护培训，提高员工的隐私保护意识。
建立投诉与反馈机制：
- 公司应建立投诉与反馈机制，及时处理员工关于隐私保护的投诉和反馈。
总结：公司统计员工假期所在地是否合法，取决于公司是否有明确的规章制度、是否经过员工同意以及是否符合相关法律法规的要求。在大多数情况下，除非有明确的法律法规或公司规章制度要求，否则公司不应随意统计员工假期所在地等个人信息。如果公司确实需要统计此类信息，应确保信息的保密性，并遵守相关法律法规。