结论：公司统一放假而假期时间算在员工正常休息之内是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若公司放假属于法定节假日或员工依法享有的休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日和休息日享有休息的权利，且这些时间不应被计入员工正常的工作时间或视为对休息日的抵扣。
- 举例：如国庆节、春节等法定节假日，或员工每周的双休日，这些时间属于员工的法定休息时间，公司无权将其算作员工正常休息之内来抵扣其他假期或工作时间。
若公司放假属于公司自主安排的假期，且未与员工协商一致：
- 如果公司自主安排的假期并非基于法律法规的规定，也未与员工进行协商一致，那么将这种假期算作员工正常休息之内可能缺乏合理性。
- 举例：公司因业务调整或生产需要，单方面决定放假一段时间，但要求员工在后续的工作中补回这些时间，或者将放假时间算作员工的年假、调休等，这种做法可能侵犯了员工的合法权益。
若公司放假属于公司自主安排的假期，且已与员工协商一致：
- 如果公司自主安排的假期已经与员工进行了充分的协商，并得到了员工的同意，那么将这种假期算作员工正常休息之内可能是合理的。
- 举例：公司因业务淡季或特殊原因，与员工协商后决定放假一段时间，并明确这些时间将算作员工的年假或调休等，且员工表示同意，那么这种做法就是合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司统一放假而假期时间被算作正常休息之内，且员工认为这种做法不合理，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在安排假期时应当遵守相关法律法规的规定，尊重员工的休息权利，避免将自主安排的假期不合理地算作员工正常休息之内。
可能法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规的规定，将法定节假日或员工依法享有的休息日算作员工正常休息之内，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果公司自主安排的假期未与员工协商一致而强行实施，也可能引发劳动纠纷和法律风险。
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