公司收集员工的放假去向，本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合收集信息的方式、目的及后续使用情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 员工的放假去向，虽然不属于高度敏感的个人隐私信息，但仍然属于员工的个人生活信息范畴。公司在收集这类信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。
   • 如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的放假去向信息，可能侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 公司在收集员工放假去向信息时，如果已经在劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类信息的收集目的、方式和使用范围，并且员工在签订劳动合同时或入职时已经知晓并同意，那么公司的收集行为通常是合法的。
   • 但公司应当确保收集的信息仅用于合法、正当的目的，如安排工作、保障员工安全等，并不得将信息用于其他非法或不当目的。

3. 从数据保护和信息安全的角度：

   • 随着数据保护法规的日益完善，公司在处理员工个人信息时，需要遵守相关的数据保护法律，如《个人信息保护法》等。
   • 公司应当采取必要的技术和管理措施，确保员工信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。如果公司因管理不善导致员工信息泄露，可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在收集员工放假去向信息时，应当明确收集目的、方式和使用范围，并确保员工的知情权和同意权。同时，加强信息安全管理，防止信息泄露。
• 对于员工：如果认为公司收集放假去向信息的方式或目的不当，或者担心个人信息泄露，可以与公司沟通协商，要求公司说明收集信息的必要性和合法性。如果公司无法给出合理解释或拒绝改正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

可能的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规收集、使用或泄露员工信息，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 员工如果因公司信息泄露而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司收集员工放假去向信息是否违法，需结合具体情况判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。