离退休不到2年是否有内退规定，主要取决于具体的单位政策或劳动合同约定，而非国家统一的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 内退政策并非国家统一规定

• 内退，即内部退养或提前离岗，通常是企业或单位根据自身情况制定的一种人事管理政策，它并非由国家法律统一规定。因此，离退休不到2年是否有内退规定，首先要看具体单位或企业的相关政策或劳动合同中是否有此约定。

二. 单位政策或劳动合同约定

1. 单位政策：许多企事业单位会根据自己的实际情况，制定一些内部的人事管理制度，包括内退政策。这些政策可能会规定离退休不到一定年限的员工可以选择内退，并享受相应的待遇。但具体规定会因单位而异，有的可能规定离退休前2年可以内退，有的则可能没有这样的规定。

2. 劳动合同约定：除了单位政策外，劳动合同中也可能对内退进行约定。如果劳动合同中明确规定了离退休前2年可以内退的条件和待遇，那么员工就有权按照合同约定选择内退。

三. 建议与总结

• 我建议：如果你想知道离退休不到2年是否有内退规定，最好直接咨询你所在单位的人事部门或查阅相关的单位政策和劳动合同。因为内退政策并非国家统一规定，而是由单位根据自身情况制定的，所以只有了解你所在单位的具体规定，才能得到准确的答案。

• 总结：离退休不到2年是否有内退规定，主要取决于具体的单位政策或劳动合同约定。如果有相关约定，你可以按照约定选择内退；如果没有，则可能需要继续工作到正式退休年龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。