针对您提出的“劳务合同七天内自离没有工资是否合法以及应对措施”的问题，以下是我的详细解答：

一、七天内自离没工资是否合法？

这种行为严格来说是非法的。根据我国完善的劳动法体系制度，雇主在接受了员工付出的劳动力之后，应当给予他们相应的工作薪酬作为回报。所谓的“自动请辞”（即员工在未得到雇主正式审批同意的情况下自行决定离开岗位）并不能成为雇主扣押或克扣员工已经付出的劳动所应获得的薪资待遇的理由。

如果因为员工的自主辞职行为导致了雇主的财务损失，雇主有权向员工提出赔偿要求，但赔偿额度不应超出员工当月总工资金额的20%，且扣除赔偿金后的工资也必须确保不低于当地政府设定的最低工资标准。

二、应对措施

如果您遇到了七天内自离而单位不支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与单位进行协商，明确表达您付出了劳动就应当获得相应报酬的立场，要求单位结算您七天工作的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、考勤记录等能证明您劳动关系和工作时间的材料，以便劳动监察部门对单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工作时间相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
• 如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，七天内自离而单位不支付工资的行为是非法的。您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！