进公司一个月家里生病，需要跟公司说明情况。以下是具体的分析：

一. 说明情况的必要性

1. 员工义务：作为员工，有义务向公司告知可能影响工作或个人健康状况的重大变化。家里生病虽不直接影响员工本人工作，但可能因需要照顾家人而影响到出勤或工作状态。
2. 公司权益：公司有权了解员工的家庭状况，以便在必要时提供适当的支持或调整工作安排。这不仅有助于维护员工与公司的良好关系，也是公司管理员工、确保工作顺利进行的重要一环。
3. 法律保障：虽然法律没有明确规定员工必须向公司披露家庭生病的情况，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度，而许多公司的规章制度中都包含了员工应告知公司个人及家庭重大变化的条款。

二. 说明情况的方式

1. 正式沟通：建议选择与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，说明家里生病的情况，以及可能对工作产生的影响。
2. 提供证明：如果可能，可以提供医院出具的病情证明或相关医疗文件，以证明所述情况的真实性。
3. 协商解决方案：与公司协商可能的解决方案，如调整工作时间、安排远程工作、请假等，以确保既能照顾家人，又不影响工作。

三. 实际案例

• 例如，某员工因父亲突然生病需要长期照顾，他及时向公司说明了情况，并与公司协商了调整工作时间和安排远程工作的方案。这样，他既能够照顾父亲，又没有耽误工作，得到了公司的理解和支持。

我建议，在说明情况时，要保持诚实和透明，与公司进行积极沟通，共同寻找最佳解决方案。同时，也要关注公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为符合相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。