厂里面平时放假是否扣底薪，需根据具体情况分析，如放假是劳动者原因还是用人单位原因。

一. 因劳动者原因放假

1. 事假：劳动者因个人原因请假，用人单位可以不支付事假期间的工资。《劳动法》及相关规定并未明确事假期间用人单位是否必须支付工资，因此，通常情况下，用人单位可以在规章制度中或劳动合同中约定事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣减底薪。

• 例如，某员工因私事请假一天，根据用人单位的规定，事假期间不支付工资，则该员工当月底薪会相应扣减。

二. 因用人单位原因放假

1. 法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日放假，用人单位不得扣减底薪。

2. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，带薪年休假期间，用人单位也不得扣减底薪。

3. 其他因用人单位原因导致的放假：如因用人单位停工、停产等原因导致劳动者无法提供正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得扣减底薪。若劳动合同未约定或约定不明确，可参照集体合同或国家有关规定执行。

综上所述，厂里面平时放假是否扣底薪，需根据放假的原因来判断。如是因劳动者个人原因请假，用人单位可以按照规章制度或劳动合同约定扣减底薪；如是因用人单位原因放假，如法定节假日、带薪年休假或其他用人单位原因导致的放假，用人单位不得扣减底薪。我建议您查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解具体的工资支付规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。