精神分裂残疾是否会被辞退，取决于具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 医疗期内的保护

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神分裂残疾的员工在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从3个月到24个月不等。
• 实例：若一名员工因精神分裂正在接受治疗，且处于医疗期内，那么用人单位不能因其精神分裂而将其辞退。

二. 医疗期满后的处理

• 医疗期满后，若精神分裂残疾的员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 此时，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 实例：若医疗期满后，该员工仍然无法胜任任何工作，且用人单位已提前通知或支付额外工资，那么用人单位可以依法辞退该员工，并需支付相应的经济补偿。

三. 特殊保护情形

• 若精神分裂残疾是由于工作原因导致的，可能涉及工伤认定，此时需按照工伤处理程序和规定来处置，用人单位不得随意辞退。
• 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法规，对于公务员等特定职业群体，即使患有精神分裂残疾，也可能存在不得辞退的特殊保护情形。

四. 总结与建议

• 精神分裂残疾的员工是否会被辞退，需综合考虑医疗期内外的表现、工作能力以及用人单位的规章制度和法律规定。
• 我建议：用人单位在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，确保合法合规，并咨询专业法律人士以获取准确指导。同时，对于患有精神分裂残疾的员工，用人单位应给予必要的关怀和支持，帮助其尽快恢复健康，重新融入工作。

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