年龄超了、工龄不够并不是公司可以合法辞退员工的理由。公司在辞退员工时，必须遵循法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位不能单纯以劳动者年龄超了或工龄不够为由解除劳动合同。若违反此规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二. 合法辞退的情形

1. 不能胜任工作：若员工因身体或其他原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任。
2. 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：在企业面临经济困难、业务调整或组织架构优化等特定情况下，可能会进行裁员。但此类辞退必须符合合法的程序和条件，包括提前通知、支付经济补偿等。

三. 特殊情况

如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使工龄不够，公司也不得依照合同到期不续签等情形解除劳动合同，否则属于违法解除，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的观点：年龄超了和工龄不够并不是公司可以随意辞退员工的合法理由。公司在考虑辞退员工时，必须严格遵守法律法规的规定，并确保辞退行为的合法性、合理性和公平性。如果公司违法辞退员工，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。