劳务派遣工调岗未告知当事人也未书面通知是不合法的。具体分析如下：

一. 劳务派遣工调岗的法律规定

1. 告知与书面通知的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。这表明，对于劳务派遣工的调岗，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行通知。
2. 劳务派遣的特殊性：虽然劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但用工单位在调整劳务派遣工的工作岗位时，仍然需要遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

二. 未告知与未书面通知的法律后果

1. 违反法律规定：未告知当事人也未书面通知即进行调岗，违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，可能构成对劳动者合法权益的侵害。
2. 劳动者有权拒绝：在未知情或未收到书面通知的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。

三. 建议与措施

1. 与用工单位沟通：劳动者可以与用工单位进行沟通，要求用工单位按照法律规定进行调岗，并确保自己的合法权益得到保障。
2. 寻求法律援助：如果用工单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：劳务派遣工调岗未告知当事人也未书面通知是不合法的，用工单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。