针对你提出的问题，关于“收到公司不续签终止劳动合同通知，员工没有书面提出不同意终止，是否能证明员工同意”，我的结论是：员工没有书面提出不同意终止，并不能直接证明员工同意终止劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，合同即行终止。如果用人单位或劳动者任何一方希望续订劳动合同，应当在合同期满前提出。
   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

2. 员工沉默的法律意义：

   • 员工没有书面提出不同意终止，仅仅表示员工没有主动表达续签的意愿，或者没有明确表示反对终止。
   • 沉默在法律上通常不被视为同意，特别是在涉及劳动合同这类重要法律关系的场合。
   • 因此，员工的沉默不能被视为对劳动合同终止的同意。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在决定不续签劳动合同时，应当明确告知员工，并遵循法律规定的程序。
   • 如果用人单位希望员工明确表示同意或不同意终止，应当通过书面形式明确要求员工回复。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在收到不续签通知后，即使没有书面提出不同意，也有权了解终止的具体原因，并可以根据法律规定主张自己的权益。
   • 如果员工认为用人单位的终止决定存在违法或不当之处，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工没有书面提出不同意终止劳动合同，并不能直接证明员工同意终止。用人单位在决定终止劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，并明确告知员工。员工在收到通知后，也有权了解自己的权益，并根据法律规定采取相应的行动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。