劳动合同期满不续签通知书主要证明了以下几点：

1. 劳动合同关系的终止：

   • 通知书明确表明了劳动合同的到期日期，以及双方不再续签的意愿，从而证明了劳动合同关系的正式终止。这是通知书最直接且核心的作用，它为双方后续的权利义务关系划定了明确的界限。

2. 用人单位的合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。劳动合同期满不续签通知书正是这一法律要求的体现，它证明了用人单位在合同终止时履行了出具证明的义务，符合法律程序。

3. 经济补偿的依据：

   • 在大多数情况下，如果劳动合同因期满而终止，且非劳动者主动提出不续签或拒绝续签降低原条件的合同，用人单位需要支付经济补偿。通知书可以作为经济补偿计算的依据，因为它明确了劳动合同的终止日期和双方不再续签的事实，从而有助于确定经济补偿的金额和支付时间。

4. 工作交接和离职手续的指引：

   • 通知书通常会包含关于工作交接和离职手续的具体要求，如最后工作日、工作交接的内容、离职证明的开具等。这些信息对于劳动者顺利完成离职流程、保障自身权益具有重要意义。

5. 法律风险的防范：

   • 对于用人单位而言，出具规范的劳动合同期满不续签通知书有助于防范法律风险。如果用人单位未按规定出具证明或未妥善处理经济补偿等事宜，可能会面临劳动行政部门的责令改正或赔偿损失等法律责任。通知书作为书面证据，可以在一定程度上证明用人单位的合规性，降低法律风险。

具体内容和注意事项：

• 通知书内容：一份完整的劳动合同期满不续签通知书应包含标题、双方信息、合同详情、不续签声明、离职安排、经济补偿（如适用）、法律后果提示以及签字盖章等要素。这些内容共同构成了通知书的完整性和有效性。
• 注意事项：在出具通知书时，用人单位应确保内容的准确性和合法性，特别是关于经济补偿、工作年限等关键信息的准确性。同时，建议用人单位在出具前咨询专业法律顾问的意见，以确保符合当地法律的要求，避免可能的法律风险。

示例模板：

劳动合同到期不续签通知书

致：[员工姓名]  
身份证号：[身份证号码]  

您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日]届满。经公司研究决定，不再与您续签劳动合同。相关事宜如下：  

1. **最后工作日**：[具体日期]；  
2. **经济补偿**：公司将支付[金额]元，于[支付日期]前转账至您的工资账户；  
3. **工作交接**：请于[日期]前完成工作交接并归还公司财物；  
4. **离职证明**：公司将依法出具离职证明并协助办理社保转移。  

如您对以上内容有异议，可于收到本通知后3日内与公司协商。逾期未回复视为同意。  

特此通知！  

[公司名称]（盖章）  
[日期]  

签收人：[员工签名]  
[日期]

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