针对您提出的问题“合同到期了没和单位续签，单位以手续未办理完为借口让再干半个月合理吗”，我的回答如下：

结论：单位在合同到期后未续签，但以手续未办理完为由要求您再工作半个月，这种做法是不合理的，且可能涉及违法行为。

分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，如果用人单位继续用工且劳动者未提出异议，则双方形成事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系并不免除用人单位及时与劳动者续签书面劳动合同的义务。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 您的权利：

   • 您有权要求单位及时与您续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果单位未能在合同到期后及时与您续签，且您继续工作了半个月，您有权向单位主张这半个月期间的双倍工资差额。
   • 如果单位拒绝续签或无法就续签达成一致，您可以选择解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

3. 单位的义务：

   • 单位有义务在劳动合同到期后及时与劳动者续签书面合同，未履行该义务就需承担相应法律责任。
   • 单位不能以手续未办理完为借口，逃避续签劳动合同的法律责任。

4. 建议：

   • 与单位沟通，明确要求续签劳动合同，并询问具体的手续办理进度。
   • 保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。
   • 如果单位拒绝续签或无法就续签达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁等。

综上所述，单位在合同到期后未续签，但以手续未办理完为由要求您再工作半个月是不合理的。您有权要求单位及时续签劳动合同，并有权在单位未履行续签义务时主张相应的法律权益。