关于您提到的“解除劳动合同协议两个月还不给”的问题，这里有几个关键点需要明确，并给出相应的法律建议。
核心结论：
用人单位应立即支付经济补偿金：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同后，应即刻支付经济补偿金。若拖了两个月仍未支付，已违反法律规定。
您有权采取多种措施维权：包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等，以维护您的合法权益。
详细分析：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求尽快支付经济补偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，记录好沟通的内容和时间，以备后续可能需要。
向劳动行政部门举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门进行举报。
- 劳动行政部门将介入调查，并要求用人单位在规定时间内支付经济补偿金。
- 若用人单位仍不支付，劳动行政部门有权要求其按照应付金额的50%到100%的范围，给您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若上述措施均未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、解除劳动合同的相关证据（如解除协议、邮件通知等）以及用人单位未支付经济补偿金的证据。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的逾期利息等。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同后，有义务立即支付经济补偿金。
- 若用人单位未按时支付，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益，包括但不限于协商、举报和申请劳动仲裁。
行动建议：
- 尽快与用人单位协商，明确表达您的诉求。
- 若协商无果，及时向当地劳动行政部门举报，并保留好相关证据。
- 若问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁，并提前准备好相关证据材料。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。