关于“没有劳务合同赔偿金”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、没有劳务合同是否能获得赔偿
在没有劳务合同的情况下，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。关键在于能否证明劳务关系的存在。
若能证明劳务关系：
- 你可以通过工资发放记录、工作凭证等证据来证明劳务关系的存在。
- 若能证明，则一般可按人身损害赔偿标准主张权利，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。
若无法证明劳务关系：
- 虽然可能较难获得全面赔偿，但基于公平原则，你仍可以主张适当的补偿。
二、没有劳务合同被辞退是否有赔偿金
即便没有劳务合同，若能证明存在事实劳动关系，被辞退时仍可能有赔偿金。
- 你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 若用人单位违法解除劳动关系，如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没有劳务合同受伤如何赔偿
即使没有劳务合同，受伤后也可能获得赔偿。
确定事实劳动关系：
- 通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
工伤认定与赔偿：
- 若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
非工伤赔偿：
- 若无法认定工伤，可按人身损害赔偿标准索赔，要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、建议与行动
- 尽快收集证据：无论是证明劳务关系还是劳动关系，证据都是关键。你应尽快收集并保存所有可能的证据。
- 与对方协商：在收集到足够证据后，可以尝试与对方进行协商，争取达成赔偿协议。
- 法律途径解决：若协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。