面对员工自己不愿交保险的情况，公司应通过一系列合规且人性化的措施来规避风险，并同时尽量保障员工免受伤害。以下是具体的建议：

一. 强化沟通与教育，提升员工保险意识

1. 详细解释保险重要性：公司应书面并面对面地向员工详细解释社会保险的重要性，包括其在医疗、养老、工伤等方面的保障作用。引用《中华人民共和国劳动法》第七十二条，强调缴纳社会保险是双方的法定义务，增强员工的法律意识。
2. 说明法律后果：明确告知员工拒绝缴纳社保可能导致的法律后果，如无法享受社保待遇、在发生工伤或疾病时无法得到及时救助等，以促使员工认识到参保的必要性。

二. 明确法律责任，签订相关声明

1. 签订参保声明：在充分沟通后，若员工仍坚持拒绝参保，可要求其签署书面声明。声明中需明确员工个人主动拒绝参保，并知晓且承担不参保的法律后果，不会向公司主张任何社保相关赔偿。此声明作为公司已履行告知义务的证据，但并不能免除公司的法定缴费义务。
2. 设定试用期条件：在劳动合同或员工手册中明确规定，不愿缴纳社保可作为试用期考核的条件之一，或视为违反公司规定的行为，公司有权据此作出相应处理。

三. 灵活处理，提供补偿或替代方案

1. 协商补偿机制：对于因经济困难等原因无法承担社保费用的员工，公司可协商调整薪资结构，提供一定的经济支持，或考虑购买商业保险作为社保的补充，并按一定标准给予员工相应的补偿。
2. 签订协议明确责任：与员工签订协议，明确不缴纳社保的补偿标准、方式及期限，并要求员工承诺放弃对公司主张补缴社保的权利。但需注意地区政策差异及潜在风险，确保协议的合法性和有效性。

四. 完善公司保障措施，降低风险

1. 建立风险基金：公司可建立风险基金，用于应对员工因未参保而可能发生的医疗、工伤等费用，以减轻公司和员工的经济负担。
2. 定期审查与更新：密切关注社保法律法规的变化，及时调整公司策略。定期对员工的参保意愿进行复查，及时为愿意参保的员工办理手续。

五. 严格合规操作，防范法律风险

1. 确保合规性：公司应确保所有操作符合国家法律法规的要求，避免因违规操作而引发法律风险。
2. 定期自查与咨询：定期对社保缴纳情况进行自查，及时发现并纠正违规行为。对于复杂或特殊情况，应寻求法律援助或咨询专业律师，确保合法合规处理。

六. 协商解除劳动合同作为备选方案 若员工坚持不愿缴纳社保，且无法通过上述方式解决，公司可与员工协商解除劳动合同，并确保按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，办理好离职手续，以最大程度地降低双方的风险。

我建议公司采取上述措施来规避风险和员工受伤害风险。同时，公司也应持续关注社保法律法规的变化，及时调整策略，确保合法合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。