企业不能通过任何合法方式让员工承担不缴纳社保的责任，为员工缴纳社保是企业的法定义务，必须履行。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的强制性义务，不能通过任何协议或约定来免除。如果企业不依法缴纳社保，将面临一系列法律后果，如由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从员工权益角度

社保是员工的重要权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助。如果企业不缴纳社保，员工在遇到相应情况时将无法享受相应的待遇，这会严重损害员工的合法权益。员工有权要求企业补缴社保，如果企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

从企业风险角度

1. 劳动纠纷风险：员工可能会因为企业不缴纳社保而与企业产生劳动纠纷，这不仅会影响企业的正常生产经营，还可能给企业带来不良的社会影响。
2. 法律责任风险：如前面所述，企业不缴纳社保将面临行政处罚，包括滞纳金和罚款等。如果因为不缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，企业还可能需要承担民事赔偿责任。

正确做法建议

企业应该依法为员工缴纳社保，这是企业的责任和义务。如果员工不愿意缴纳社保，企业应该向员工解释社保的重要性和法律规定，引导员工树立正确的社保意识。如果员工仍然坚持不缴纳，企业可以考虑与员工解除劳动合同，以避免潜在的法律风险。

如果你在社保缴纳或其他法律问题上还有疑问，欢迎直接向我咨询。