叮咚签了兼职合同后，并不妨碍其继续签全职合同。但具体能否签订全职合同，还需考虑以下几个因素：

1. 兼职合同与全职合同的兼容性：

   • 兼职合同和全职合同在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面可能存在差异。如果两份合同在这些方面没有冲突，且都符合法律法规的规定，那么叮咚是可以同时签订兼职合同和全职合同的。
   • 需要特别注意的是，如果兼职合同中明确规定了不得同时从事其他全职工作，或者全职合同中有类似排他性条款，那么叮咚在签订全职合同前需要仔细审查，以避免违约风险。

2. 劳动法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权选择自己的职业和工作单位，但同时也需要遵守劳动合同中的约定和法律法规的规定。
   • 如果叮咚的兼职工作和全职工作都符合法律法规的规定，且没有违反任何劳动合同中的约定，那么他是可以同时从事这两份工作的。

3. 实际操作的考虑：

   • 叮咚在签订全职合同前，应与用人单位明确沟通自己的兼职情况，确保双方对此没有异议。
   • 同时，叮咚也需要合理安排自己的时间和精力，确保能够同时胜任兼职和全职工作，避免因为工作冲突而影响工作效率或损害用人单位的利益。

综上所述，叮咚在签了兼职合同后，只要兼职合同与全职合同没有冲突，且都符合法律法规的规定，他是有权继续签订全职合同的。但在实际操作中，他需要仔细审查合同条款，与用人单位充分沟通，并合理安排自己的工作时间和精力。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。