即使公司没有明确的规章制度，员工旷工也有可能被合法解除。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款提到了“规章制度”，但并未规定用人单位必须有书面的规章制度才能解雇员工。
- 按时出勤是每一个劳动者应当遵守的基本劳动纪律，也是劳动者应当恪守的基本职业准则。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。《劳动法》第三条第二款也规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。因此，即使公司没有明确的规章制度，员工连续旷工也违背了基本的劳动纪律和职业道德。
司法实践中的考量：
- 在司法实践中，法院会综合考虑旷工的具体情况，如旷工的天数、频率、对工作的实际影响等因素，来判断用人单位解雇员工是否合法。
- 如果旷工行为严重背离了劳动者的基本职业道德，对用人单位正常的工作秩序及良好的工作环境造成严重破坏，且已严重妨碍到用人单位对劳动者进行约束、管理，那么用人单位在此情形下解除劳动关系通常会被认为是合理的。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，制定明确的规章制度并公示给员工是非常重要的。这不仅可以规范员工的行为，还可以在用工管理中提供明确的依据。
- 在解雇员工时，用人单位应确保解雇程序的合法性，如履行通知义务、给予员工陈述和申辩的机会等。
- 对于员工而言，应遵守基本的劳动纪律和职业道德，按时出勤并认真履行工作职责。否则，即使公司没有明确的规章制度，也有可能因严重违反劳动纪律而被解雇。
综上所述，即使公司没有明确的规章制度，员工旷工也有可能被合法解除。但用人单位在解雇员工时应确保程序的合法性，并综合考虑旷工的具体情况。同时，员工也应遵守基本的劳动纪律和职业道德，以避免不必要的法律纠纷。