在没有规章制度明确规定的情况下，员工旷工多少天可以辞退并没有一个统一的法定标准。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数时，用人单位有权解除劳动合同，那么当员工旷工达到该天数时，单位可依据约定辞退员工。例如，双方约定旷工3天及以上即可解除合同，那么员工旷工3天或以上时，单位就有权依据此约定进行辞退。

2. 规章制度制定与执行的重要性：

   • 尽管你提到没有规章制度，但通常用人单位会依法制定并公示规章制度，其中会对旷工天数及相应处罚作出明确规定。这些规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定以及已向劳动者公示告知等条件。如果未来单位制定了相关规章制度，并明确了旷工辞退的标准，如连续旷工5天或累计旷工10天可解除劳动关系，且该制度符合上述条件，那么员工旷工达到相应天数时，单位可依此辞退。

3. 法律依据与合理性原则：

   • 《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。这为用人单位辞退旷工员工提供了法律依据。
   • 在司法实践中，法院通常会根据用人单位的具体情况、行业特点、企业规模、管理模式等因素，判断旷工天数的合理性以及辞退决定的合法性。因此，即使没有明确的规章制度，用人单位在辞退旷工员工时，也应遵循合理性原则，确保辞退决定是合理且必要的。

4. 证据收集与程序要求：

   • 用人单位在以旷工为由辞退员工时，必须收集充分的证据证明员工的旷工事实，如考勤记录、请假单、证人证言等。
   • 辞退过程需严格按照法定程序进行，包括通知工会（如有）、送达辞退决定书等步骤。如果用人单位的辞退行为不符合法律规定或程序要求，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

针对你当前的情况（没有规章制度），我给出以下建议：

• 尽快制定规章制度：用人单位应尽快依法制定并公示规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及辞退条件。这有助于规范员工行为，减少劳动纠纷的发生。
• 与员工协商：在规章制度未制定或未公示前，如果员工出现旷工行为，用人单位可以尝试与员工进行协商，了解旷工原因并尝试解决问题。如果旷工行为严重且无法协商解决，用人单位可以考虑依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行辞退，但需确保有充分证据支持其决定，并遵循法定程序。
• 咨询专业法律人士：在处理此类问题时，建议用人单位咨询专业法律人士的意见，以降低法律风险并确保决策的合法性。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。