员工请假期间喝酒意外死亡不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。请假期间，员工已暂时脱离工作岗位和工作任务，因此不符合工伤认定的一般条件。

2. 请假期间的特殊情况：

   • 虽然一般情况下请假期间死亡不被认定为工伤，但如果员工请假是由于工作上的特定需求，且在请假外出过程中因工作原因导致死亡，如前往洽谈业务途中遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。然而，喝酒意外死亡显然不属于这种特殊情况。

3. 排除工伤认定的情形：

   • 《工伤保险条例》明确规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。员工请假期间喝酒意外死亡，通常与醉酒有关，因此属于排除工伤认定的情形。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但请假期间喝酒意外死亡显然不符合这一规定。

综上所述，员工请假期间喝酒意外死亡不能认定为工伤。这是基于工伤认定的一般条件、请假期间的特殊情况、排除工伤认定的情形以及相关法律依据所得出的结论。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。