“没有加班时长不让请假不合法”。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：
法律背景
在劳动关系中，劳动者的休假权利是受到法律保护的。根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚丧假等法定假期，同时也有权根据工作需要和个人情况向用人单位申请事假。用人单位在合理范围内应当批准劳动者的请假申请。
具体分析
加班时长与请假权利无直接关联：
- 加班时长是劳动者超出正常工作时间以外的工作时间，它主要影响的是劳动者的加班费计算和休息权益。
- 请假权利则是劳动者在符合法定条件或用人单位规定的情况下，享有的休息或处理个人事务的权利。
- 因此，加班时长与请假权利在法律上是两个独立的概念，用人单位不能因劳动者未加班而拒绝其请假申请。
用人单位的拒绝行为可能违法：
- 如果用人单位以劳动者未加班为由拒绝其请假申请，这实际上是对劳动者休假权利的侵犯。
- 劳动者在符合法定条件或用人单位规定的情况下提出请假申请，用人单位应当予以批准，除非有合理的拒绝理由（如请假时间不合理、影响工作进度等）。
- 用人单位若无故拒绝劳动者的请假申请，可能面临法律责任，包括被劳动者投诉、被劳动监察部门查处等。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的请假需求和理由，同时了解用人单位的拒绝原因。如果沟通无果，可以进一步采取法律措施。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无故拒绝劳动者的请假申请，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和维权。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要法律支持，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，会尽力为您提供帮助。
综上所述，用人单位因劳动者未加班而拒绝其请假申请是不合法的。劳动者有权根据自己的需求和情况向用人单位提出请假申请，并在符合法定条件或用人单位规定的情况下享受休假权利。