针对您提出的“工作16天被辞退怎么拿赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的获取与辞退的合法性紧密相关。如果用人单位是合法解除劳动合同，例如能够证明员工不符合录用条件或在试用期内不符合岗位要求，那么单位无需向员工支付赔偿。然而，如果单位属于违法解除，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么员工就有权要求赔偿。

在违法解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准的确定：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于您工作了16天，不满六个月，因此赔偿金为半个月工资。
   • 这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前正常出勤的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 工资的结清：

   • 除了赔偿金，用人单位还应及时结清您这16天的工资。

接下来，是获取赔偿的具体步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在和被辞退的事实。

3. 法律途径维权：

   • 若双方无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

4. 等待裁决与执行：

   • 劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对双方的争议进行公正的裁决。
   • 如果裁决结果支持您的主张，用人单位应按照裁决结果支付赔偿金和结清工资。

综上所述，如果您在工作16天后被无故辞退，且用人单位属于违法解除劳动合同，那么您有权要求半个月工资的赔偿金以及结清16天的工资。如果双方无法协商一致，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！