结论前置：领导要求员工手写一份承诺书，若违反就自动离职，这种行为是否构成逼迫员工离职，需要具体分析承诺书的内容、签署背景以及员工的实际选择等因素。但从法律角度来看，单纯的要求写承诺书并不直接等同于逼迫离职。

详细分析：

1. 承诺书的性质：承诺书是员工自愿对某种行为或条件作出承诺的书面文件。如果员工在完全自愿、无外界压力的情况下签署，且承诺书内容合法、合理，那么这份承诺书就是有效的。员工应当遵守承诺，若违反则可能面临相应的后果，包括自动离职。

2. 逼迫离职的构成：逼迫离职通常涉及用人单位以不正当手段迫使员工离职，如威胁、恐吓、降低待遇等。如果领导在要求员工签署承诺书时，采用了这些不正当手段，那么这种行为就可能构成逼迫离职。

3. 员工的实际选择：员工在签署承诺书前，应当仔细阅读并理解其内容，评估自己是否能够遵守。如果员工认为承诺书的内容不合理或自己无法遵守，可以选择不签署。此时，如果领导因此而对员工采取不利措施，如降职、降薪或解雇，那么这种行为也可能构成逼迫离职。

4. 法律后果：如果领导的行为被认定为逼迫离职，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、支付经济补偿金等。

总结与建议：

• 对于员工来说，在签署任何承诺书之前，都应当仔细阅读并理解其内容，确保自己能够遵守。
• 如果认为承诺书的内容不合理或自己无法遵守，应当勇敢地向领导表达意见，并考虑是否选择签署。
• 如果遭遇逼迫离职的情况，员工应当保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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