员工在入职时被要求签订自动离职书，后续是有权反悔的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度：自动离职书的效力问题
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。自动离职书若试图规避这些法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
显失公平：
- 如果自动离职书是在员工入职时，利用员工对法律的不了解或处于弱势地位而签订的，且内容显失公平（如员工几乎无条件地放弃所有权利），则员工有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
二、实际操作角度：反悔的可行性与途径
协商解决：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，说明自动离职书的不合理性或违法性，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认自动离职书无效或撤销该协议。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自动离职书的违法性或显失公平性。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、风险提示与建议
保留证据：
- 员工在反悔过程中，务必保留好与自动离职书相关的所有证据，如签订时的录音、录像、书面协议等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时行动：
- 一旦发现自动离职书存在问题，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），导致自己的权利无法得到保障。
寻求专业帮助：
- 由于劳动法律问题涉及的专业性较强，员工在反悔过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
总结与建议：员工在入职时被要求签订自动离职书，并不意味着该协议就具有法律效力。员工有权根据自己的实际情况和法律规定，选择反悔并寻求法律途径维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。